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          宁波天龙电子股份有限公司
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          招聘政策

          招聘政策

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          公平、公正的原则:

          天龙股份依靠自己的宗旨和文化,成就与机会,以及政策和待遇,吸引和招揽最合适公司发展所需要的人才。我们在招聘和录用中,注重个人的整体价值包括素质、潜能、品格、学历和经验等。按照公平、公正和双向选择的原则,先经内部公开招聘,再对外公开招募,应聘者经由资历审查及面谈合格后由人力资源部按程序办理录用,并以录用通知书的形式通知申请人员。

          天龙股份在人才的使用、培养与发展上,提供客观且对等的承诺。任何天龙股份的员工不会因为他的年龄、肤色、民族、宗教、信仰、性别或其他情形而受到不公平的对待。

           

           

          利益冲突:

          1) 员工承诺在受聘于公司期间绝不与任何供应商、客户、职位申请人及/或任何与本公司有商业及/或业务有关系的个人及/或机构发生任何形式的经济利益关系,或与本公司发生任何形式的利益冲突关系。倘若实在无法推脱,本人则保证将该经济利益上缴或书面报告公司。

          2) 员工也承诺在本手册签署日期前,并未曾收受任何与本公司有商业及/或业务有关系的个人及/或机构的任何经济利益,也与本公司无任何形式的利益冲突关系。

          3) 员工同意并明白与任何供应商、客户、职位申请人及/或任何与本公司有商业及/或业务有关系的个人及/或机构发生任何形式的经济利益关系,或与本公司发生任何形式的利益冲突关系,都可能会触犯中华人民共和国有关刑事及/或经济犯罪的法规。

          宁波天龙
          股票简称:天龙股份
          股票代码:603266

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